Aider quotidiennement un parent, un conjoint ou un autre membre de sa famille peut repr\u00e9senter un engagement consid\u00e9rable. Pr\u00e9parer les repas, accompagner les d\u00e9placements, aider \u00e0 la toilette ou simplement assurer une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re demande du temps et peut parfois avoir des cons\u00e9quences sur l\u2019activit\u00e9 professionnelle de l\u2019aidant.<\/p>\n\n\n\n
En France, certains proches aidants peuvent, dans des situations pr\u00e9cises, b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9dommagement dans le cadre de la Prestation de compensation du handicap (PCH)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ce m\u00e9canisme peut notamment concerner un aidant familial qui apporte une assistance \u00e0 une personne b\u00e9n\u00e9ficiant de la PCH.<\/p>\n\n\n\n Mais attention : il ne s\u2019agit pas d\u2019un salaire automatiquement vers\u00e9 \u00e0 toute personne qui aide un membre de sa famille.<\/p>\n\n\n\n La situation de la personne aid\u00e9e, la nature de l\u2019assistance apport\u00e9e, le plan de compensation et la situation professionnelle de l\u2019aidant font partie des \u00e9l\u00e9ments pouvant d\u00e9terminer les droits.<\/p>\n\n\n\n Alors, qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme aidant familial ? Dans quelles situations un d\u00e9dommagement est-il possible ? Et comment v\u00e9rifier si votre famille est concern\u00e9e ?<\/p>\n\n\n\n Voici les principales informations \u00e0 conna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n Un aidant familial est une personne qui apporte r\u00e9guli\u00e8rement une assistance \u00e0 un proche en raison notamment de son handicap ou de sa perte d\u2019autonomie.<\/p>\n\n\n\n Cette aide peut prendre diff\u00e9rentes formes.<\/p>\n\n\n\n Elle peut concerner les gestes essentiels de la vie quotidienne, certains d\u00e9placements, l\u2019organisation des activit\u00e9s ou encore une surveillance rendue n\u00e9cessaire par la situation de la personne accompagn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n L\u2019aidant peut \u00eatre un membre de la famille ou une personne correspondant aux cat\u00e9gories pr\u00e9vues par les r\u00e8gles du dispositif.<\/p>\n\n\n\n Il faut cependant distinguer le fait d\u2019aider r\u00e9guli\u00e8rement un proche et le fait d\u2019\u00eatre reconnu comme aidant dans le cadre d\u2019une prestation ouvrant droit \u00e0 un d\u00e9dommagement.<\/p>\n\n\n\n La Prestation de compensation du handicap (PCH)<\/strong> est une aide destin\u00e9e \u00e0 compenser certaines cons\u00e9quences du handicap dans la vie quotidienne.<\/p>\n\n\n\n Elle peut couvrir plusieurs cat\u00e9gories de besoins.<\/p>\n\n\n\n L\u2019aide humaine en fait partie.<\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019une personne a besoin de l\u2019assistance d\u2019un tiers pour effectuer certains actes, la PCH peut, selon son plan de compensation et les conditions applicables, contribuer au financement de cette aide.<\/p>\n\n\n\n Dans certaines situations, l\u2019assistance est apport\u00e9e par un proche.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est dans ce contexte que la notion de d\u00e9dommagement de l\u2019aidant familial devient importante.<\/p>\n\n\n\n Oui, dans certaines situations.<\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019un proche apporte l\u2019aide humaine pr\u00e9vue dans le cadre de la PCH, un d\u00e9dommagement de l\u2019aidant familial<\/strong> peut \u00eatre pr\u00e9vu.<\/p>\n\n\n\n Il est essentiel de comprendre le terme utilis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Un d\u00e9dommagement n\u2019est pas n\u00e9cessairement la m\u00eame chose qu\u2019un salaire vers\u00e9 dans le cadre d\u2019un contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e8gles sociales, fiscales et administratives peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n Il ne faut donc pas interpr\u00e9ter le montant horaire associ\u00e9 au dispositif comme un salaire minimum garanti \u00e0 tous les proches aidants.<\/p>\n\n\n\n Le dispositif pr\u00e9voit des r\u00e8gles concernant les personnes pouvant \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme aidants familiaux.<\/p>\n\n\n\n Selon les liens existant avec le b\u00e9n\u00e9ficiaire et sa situation, diff\u00e9rents membres de l\u2019entourage peuvent \u00eatre concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Il peut notamment s\u2019agir, dans les situations pr\u00e9vues, du conjoint ou d\u2019autres membres de la famille.<\/p>\n\n\n\n La relation entre la personne aid\u00e9e et l\u2019aidant doit toutefois correspondre aux r\u00e8gles applicables.<\/p>\n\n\n\n Il est donc n\u00e9cessaire de v\u00e9rifier la situation pr\u00e9cise plut\u00f4t que de supposer que n\u2019importe quel proche apportant ponctuellement son aide peut recevoir un d\u00e9dommagement.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9dommagement de l\u2019aidant familial peut varier selon la situation de celui-ci.<\/p>\n\n\n\n Un \u00e9l\u00e9ment particuli\u00e8rement important concerne l\u2019impact de l\u2019accompagnement sur son activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Un aidant qui continue son activit\u00e9 professionnelle dans les m\u00eames conditions ne se trouve pas n\u00e9cessairement dans la m\u00eame situation qu\u2019une personne qui doit r\u00e9duire ou abandonner son activit\u00e9 professionnelle<\/strong> pour accompagner son proche.<\/p>\n\n\n\n Cette diff\u00e9rence peut avoir une incidence sur le niveau du d\u00e9dommagement applicable.<\/p>\n\n\n\n Le montant le plus \u00e9lev\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 dans certaines informations sur la PCH correspond donc \u00e0 une situation particuli\u00e8re et ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme le montant automatiquement attribu\u00e9 \u00e0 chaque aidant.<\/p>\n\n\n\n Non.<\/p>\n\n\n\n Le simple fait de passer plusieurs heures par jour aupr\u00e8s d\u2019un proche ne signifie pas que toutes ces heures seront automatiquement d\u00e9dommag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n La PCH repose sur une \u00e9valuation des besoins de la personne en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n Un plan de compensation<\/strong> peut d\u00e9terminer le type et le volume d\u2019aide humaine n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n Le nombre d\u2019heures pouvant \u00eatre pris en compte d\u00e9pend donc des besoins reconnus dans le cadre du dispositif.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est une distinction essentielle.<\/p>\n\n\n\n Le calcul ne repose pas simplement sur une d\u00e9claration libre du nombre d\u2019heures pendant lesquelles l\u2019aidant reste aupr\u00e8s de son proche.<\/p>\n\n\n\n L\u2019aide humaine peut correspondre \u00e0 diff\u00e9rents besoins de la personne accompagn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Selon la situation et l\u2019\u00e9valuation r\u00e9alis\u00e9e, elle peut concerner une assistance pour certains actes essentiels de la vie quotidienne.<\/p>\n\n\n\n Une personne peut par exemple avoir besoin d\u2019aide pour se d\u00e9placer, s\u2019habiller, accomplir certains gestes ou organiser son quotidien.<\/p>\n\n\n\n D\u2019autres besoins peuvent \u00eatre reconnus selon les r\u00e8gles de la PCH.<\/p>\n\n\n\n L\u2019objectif est de compenser les cons\u00e9quences du handicap en fonction de la situation individuelle du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n\n\n\n La cohabitation peut \u00eatre fr\u00e9quente chez les proches aidants, mais elle ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme le seul \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant.<\/p>\n\n\n\n La nature du lien familial, les besoins de la personne accompagn\u00e9e et les r\u00e8gles propres \u00e0 la PCH doivent \u00eatre examin\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Un enfant adulte peut par exemple apporter une assistance r\u00e9guli\u00e8re \u00e0 un parent sans n\u00e9cessairement vivre en permanence sous le m\u00eame toit.<\/p>\n\n\n\n Chaque dossier doit donc \u00eatre \u00e9tudi\u00e9 selon sa situation r\u00e9elle.<\/p>\n\n\n\n Pas n\u00e9cessairement.<\/p>\n\n\n\n Le dispositif peut concerner diff\u00e9rentes situations professionnelles.<\/p>\n\n\n\n En revanche, le fait que l\u2019aidant ait d\u00fb r\u00e9duire ou abandonner son activit\u00e9 professionnelle peut avoir une incidence sur le montant du d\u00e9dommagement.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est pourquoi il est important de d\u00e9clarer correctement sa situation.<\/p>\n\n\n\n Un aidant qui travaille \u00e0 temps plein, un aidant qui r\u00e9duit son temps de travail et une personne qui cesse son activit\u00e9 pour accompagner un proche ne doivent pas supposer que les m\u00eames r\u00e8gles s\u2019appliquent automatiquement.<\/p>\n\n\n\n Il faut distinguer d\u00e9dommagement de l\u2019aidant familial<\/strong> et emploi d\u2019une personne dans le cadre de l\u2019aide humaine<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La PCH peut pr\u00e9voir diff\u00e9rentes modalit\u00e9s pour r\u00e9pondre aux besoins d\u2019aide humaine.<\/p>\n\n\n\n Selon la situation et le lien entre les personnes, certaines formes d\u2019emploi peuvent \u00eatre possibles, tandis que des restrictions particuli\u00e8res peuvent s\u2019appliquer dans d\u2019autres cas.<\/p>\n\n\n\n Le statut choisi peut avoir des cons\u00e9quences administratives, sociales et fiscales.<\/p>\n\n\n\n Il est donc important de d\u00e9terminer pr\u00e9cis\u00e9ment si la personne intervient comme aidant familial d\u00e9dommag\u00e9 ou dans le cadre d\u2019une relation de travail autoris\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Pour parler sp\u00e9cifiquement du d\u00e9dommagement d\u2019un aidant familial au titre de la PCH<\/strong>, les droits de la personne accompagn\u00e9e sont fondamentaux.<\/p>\n\n\n\n Le proche ne demande pas simplement une allocation ind\u00e9pendante parce qu\u2019il consacre du temps \u00e0 aider quelqu\u2019un.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est la situation de la personne en situation de handicap et son droit \u00e0 la PCH qui sont examin\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n L\u2019aide humaine doit ensuite \u00eatre reconnue dans le cadre du plan correspondant \u00e0 ses besoins.<\/p>\n\n\n\n Il faut donc commencer par regarder les droits de la personne aid\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n La demande de PCH passe par les d\u00e9marches pr\u00e9vues pour l\u2019\u00e9valuation des besoins li\u00e9s au handicap.<\/p>\n\n\n\n La Maison d\u00e9partementale des personnes handicap\u00e9es (MDPH)<\/strong> joue un r\u00f4le central dans ce parcours.<\/p>\n\n\n\n Le dossier permet de pr\u00e9senter la situation de la personne, ses difficult\u00e9s quotidiennes et les besoins de compensation.<\/p>\n\n\n\n Une \u00e9valuation peut ensuite permettre de d\u00e9terminer les aides adapt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Lorsque l\u2019aide humaine apport\u00e9e par un proche fait partie de la solution retenue, les modalit\u00e9s applicables \u00e0 l\u2019aidant peuvent \u00eatre examin\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n La situation varie d\u2019un dossier \u00e0 l\u2019autre, mais plusieurs informations peuvent \u00eatre demand\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Il peut notamment \u00eatre n\u00e9cessaire de fournir des \u00e9l\u00e9ments concernant :<\/p>\n\n\n\n Des justificatifs suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires selon le dossier.<\/p>\n\n\n\n Une personne retrait\u00e9e peut naturellement apporter une aide r\u00e9guli\u00e8re \u00e0 un conjoint, un enfant adulte ou un autre proche.<\/p>\n\n\n\n La possibilit\u00e9 d\u2019un d\u00e9dommagement d\u00e9pend toutefois des r\u00e8gles de la PCH et de la situation du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n\n\n\n Le simple fait d\u2019\u00eatre retrait\u00e9 ne cr\u00e9e pas automatiquement un droit.<\/p>\n\n\n\n Il faut notamment v\u00e9rifier si la personne aid\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une aide humaine au titre de la PCH et si le proche correspond aux conditions permettant d\u2019\u00eatre reconnu comme aidant familial dans ce cadre.<\/p>\n\n\n\n L\u2019Agirc-Arrco<\/strong> correspond \u00e0 la retraite compl\u00e9mentaire des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9dommagement de l\u2019aidant familial au titre de la PCH est un m\u00e9canisme distinct.<\/p>\n\n\n\n \u00catre retrait\u00e9 Agirc-Arrco ne suffit donc pas pour recevoir ce d\u00e9dommagement.<\/p>\n\n\n\n Cependant, un retrait\u00e9 du secteur priv\u00e9 peut se retrouver dans une situation d\u2019aidant, par exemple lorsqu\u2019il accompagne quotidiennement son conjoint ou un membre de sa famille.<\/p>\n\n\n\n Dans ce cas, il peut \u00eatre utile d\u2019examiner les droits li\u00e9s \u00e0 la situation de la personne aid\u00e9e ainsi que les \u00e9ventuels services d\u2019accompagnement propos\u00e9s aux aidants.<\/p>\n\n\n\n Les caisses de retraite compl\u00e9mentaire d\u00e9veloppent \u00e9galement des actions sociales et des services destin\u00e9s \u00e0 accompagner certaines situations li\u00e9es au vieillissement et aux aidants.<\/p>\n\n\n\n Ces services doivent toutefois \u00eatre distingu\u00e9s de la PCH.<\/p>\n\n\n\n Il ne faut pas supposer qu\u2019un d\u00e9dommagement horaire relevant de la PCH est vers\u00e9 par l\u2019Agirc-Arrco.<\/p>\n\n\n\n Une famille peut n\u00e9anmoins avoir int\u00e9r\u00eat \u00e0 examiner plusieurs dispositifs lorsque l\u2019un de ses membres a besoin d\u2019une assistance importante.<\/p>\n\n\n\n La PCH<\/strong> et l\u2019Allocation personnalis\u00e9e d\u2019autonomie (APA)<\/strong> peuvent toutes les deux concerner des besoins d\u2019aide humaine, mais elles r\u00e9pondent \u00e0 des cadres diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n L\u2019APA est principalement destin\u00e9e aux personnes \u00e2g\u00e9es en perte d\u2019autonomie qui remplissent ses conditions.<\/p>\n\n\n\n La PCH est li\u00e9e \u00e0 la compensation du handicap et poss\u00e8de ses propres crit\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e2ge auquel le handicap est apparu et la situation de la personne peuvent notamment jouer un r\u00f4le dans l\u2019acc\u00e8s aux diff\u00e9rents dispositifs.<\/p>\n\n\n\n Il ne faut donc pas choisir uniquement en fonction du montant potentiel.<\/p>\n\n\n\n Il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019identifier le dispositif correspondant r\u00e9ellement \u00e0 la situation de la personne aid\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Non.<\/p>\n\n\n\n Obtenir la PCH ne signifie pas n\u00e9cessairement qu\u2019un membre de la famille recevra automatiquement un d\u00e9dommagement.<\/p>\n\n\n\n La PCH peut couvrir plusieurs types de besoins et diff\u00e9rentes modalit\u00e9s d\u2019aide.<\/p>\n\n\n\n Pour qu\u2019un aidant familial soit d\u00e9dommag\u00e9, l\u2019aide humaine correspondante doit \u00eatre reconnue et les conditions pr\u00e9vues doivent \u00eatre respect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Le nombre d\u2019heures et les modalit\u00e9s applicables sont li\u00e9s au plan de compensation.<\/p>\n\n\n\n Commencez par examiner la situation de la personne que vous accompagnez.<\/p>\n\n\n\n A-t-elle besoin d\u2019une aide r\u00e9guli\u00e8re pour certains actes essentiels ?<\/p>\n\n\n\n Dispose-t-elle d\u00e9j\u00e0 de droits li\u00e9s \u00e0 la PCH ou une demande est-elle en cours ?<\/p>\n\n\n\n Votre assistance est-elle r\u00e9guli\u00e8re et n\u00e9cessaire \u00e0 son quotidien ?<\/p>\n\n\n\n Avez-vous d\u00fb r\u00e9duire votre activit\u00e9 professionnelle pour lui apporter cette aide ?<\/p>\n\n\n\n Ces questions ne permettent pas, \u00e0 elles seules, de confirmer l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, mais elles peuvent aider \u00e0 d\u00e9terminer s\u2019il est pertinent de faire v\u00e9rifier la situation.<\/p>\n\n\n\n Cette distinction \u00e9vite une confusion fr\u00e9quente.<\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019un montant est exprim\u00e9 \u00ab par heure \u00bb, il peut facilement \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme un salaire horaire classique.<\/p>\n\n\n\n Or, dans le cas d\u2019un aidant familial d\u00e9dommag\u00e9<\/strong>, le m\u00e9canisme est diff\u00e9rent.<\/p>\n\n\n\n Le statut, les r\u00e8gles de calcul et les cons\u00e9quences administratives ne sont pas n\u00e9cessairement ceux d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Avant d\u2019organiser durablement l\u2019aide apport\u00e9e \u00e0 un proche, il est donc important de comprendre sous quel statut cette assistance sera reconnue.<\/p>\n\n\n\n Si vous envisagez de r\u00e9duire votre temps de travail pour accompagner un proche, ne basez pas votre d\u00e9cision uniquement sur le montant maximal d\u2019un d\u00e9dommagement.<\/p>\n\n\n\n Commencez par v\u00e9rifier les droits de la personne aid\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Il est \u00e9galement important de conna\u00eetre le nombre d\u2019heures d\u2019aide humaine susceptible d\u2019\u00eatre reconnu et le niveau de d\u00e9dommagement correspondant \u00e0 votre situation.<\/p>\n\n\n\n Une r\u00e9duction de l\u2019activit\u00e9 professionnelle peut avoir des cons\u00e9quences sur le salaire, les cotisations et les futurs droits sociaux.<\/p>\n\n\n\n Une v\u00e9rification pr\u00e9alable permet donc d\u2019avoir une vision plus compl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n Un proche qui accompagne r\u00e9guli\u00e8rement une personne en situation de handicap peut, dans certaines conditions, \u00eatre d\u00e9dommag\u00e9 comme aidant familial dans le cadre de la PCH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Le montant n\u2019est toutefois pas identique dans toutes les situations.<\/p>\n\n\n\n Il peut notamment varier lorsque l\u2019aidant r\u00e9duit ou abandonne son activit\u00e9 professionnelle pour apporter l\u2019assistance n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n Le montant horaire maximal pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 propos de ce dispositif ne constitue donc pas un salaire garanti \u00e0 tous les aidants.<\/p>\n\n\n\n La personne accompagn\u00e9e doit \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 la PCH, ses besoins d\u2019aide humaine doivent \u00eatre reconnus et la situation de l\u2019aidant doit correspondre aux r\u00e8gles applicables.<\/p>\n\n\n\n Si vous consacrez r\u00e9guli\u00e8rement du temps \u00e0 aider un proche en situation de handicap, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste donc \u00e0 v\u00e9rifier ses droits \u00e0 la PCH et \u00e0 d\u00e9terminer si votre intervention peut \u00eatre reconnue comme aide familiale dans son plan de compensation<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aider quotidiennement un parent, un conjoint ou un autre membre de sa famille peut repr\u00e9senter un engagement consid\u00e9rable. Pr\u00e9parer les […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":958,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/olapk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/olapk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/olapk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/olapk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/olapk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=957"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/olapk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":959,"href":"https:\/\/olapk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/957\/revisions\/959"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/olapk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/olapk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/olapk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/olapk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Qu\u2019est-ce qu\u2019un aidant familial ?<\/h2>\n\n\n\n
Qu\u2019est-ce que la PCH ?<\/h2>\n\n\n\n
Un membre de la famille peut-il \u00eatre d\u00e9dommag\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n
Qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme aidant familial dans le cadre de la PCH ?<\/h2>\n\n\n\n
Pourquoi existe-t-il diff\u00e9rents montants horaires ?<\/h2>\n\n\n\n
Est-ce un paiement pour toutes les heures pass\u00e9es avec le proche ?<\/h2>\n\n\n\n
Quelles formes d\u2019aide peuvent \u00eatre concern\u00e9es ?<\/h2>\n\n\n\n
Faut-il vivre avec la personne aid\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n
Faut-il arr\u00eater de travailler pour recevoir un d\u00e9dommagement ?<\/h2>\n\n\n\n
Peut-on \u00eatre salari\u00e9 pour aider un proche ?<\/h2>\n\n\n\n
La personne aid\u00e9e doit-elle b\u00e9n\u00e9ficier de la PCH ?<\/h2>\n\n\n\n
Comment la PCH est-elle demand\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n
Quels documents peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires ?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Un retrait\u00e9 peut-il \u00eatre aidant familial ?<\/h2>\n\n\n\n
Et si l\u2019aidant ou la personne aid\u00e9e est retrait\u00e9 Agirc-Arrco ?<\/h2>\n\n\n\n
Agirc-Arrco propose-t-elle \u00e9galement un accompagnement aux aidants ?<\/h2>\n\n\n\n
Quelle diff\u00e9rence entre PCH et APA ?<\/h2>\n\n\n\n
Le d\u00e9dommagement est-il automatique une fois la PCH accord\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n
Comment savoir si votre famille peut \u00eatre concern\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n
Pourquoi faut-il distinguer d\u00e9dommagement et salaire ?<\/h2>\n\n\n\n
Que faire avant d\u2019organiser une r\u00e9duction de son activit\u00e9 professionnelle ?<\/h2>\n\n\n\n
Ce qu\u2019il faut retenir<\/h2>\n\n\n\n