{"id":1086,"date":"2026-10-13T21:01:03","date_gmt":"2026-10-13T21:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/olapk.com\/?p=1086"},"modified":"2026-10-13T21:01:04","modified_gmt":"2026-10-13T21:01:04","slug":"asignacion-familiar-como-saber-si-te-corresponden-s-113-mensuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/olapk.com\/es\/asignacion-familiar-como-saber-si-te-corresponden-s-113-mensuales\/","title":{"rendered":"Asignaci\u00f3n Familiar: C\u00f3mo saber si te corresponden S\/ 113 mensuales"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfTrabajas en planilla y tienes hijos? En el Per\u00fa, determinados trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir un pago adicional conocido como <strong>Asignaci\u00f3n Familiar<\/strong>, un beneficio laboral que busca contribuir con los gastos familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El monto equivale al 10% de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV). Con una remuneraci\u00f3n m\u00ednima de S\/ 1,130, la asignaci\u00f3n familiar corresponde a <strong>S\/ 113 mensuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, no todos los trabajadores reciben este beneficio. Para acceder es necesario cumplir las condiciones establecidas por la legislaci\u00f3n laboral peruana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres saber si te corresponde este pago, c\u00f3mo verificarlo en tu boleta de sueldo y qu\u00e9 hacer si tu empleador no lo reconoce, aqu\u00ed encontrar\u00e1s la informaci\u00f3n esencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la Asignaci\u00f3n Familiar en el Per\u00fa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Asignaci\u00f3n Familiar es un beneficio econ\u00f3mico establecido por la Ley N.\u00ba 25129 para determinados trabajadores sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su finalidad es otorgar un importe adicional a quienes tienen hijos y cumplen los requisitos legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este beneficio es pagado por el empleador como parte de la remuneraci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No es un bono del Gobierno ni un subsidio que se solicita mediante una lista de beneficiarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, para verificar si lo recibes, debes revisar tu situaci\u00f3n laboral y los conceptos incluidos en tu boleta de pago.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto se recibe mensualmente por Asignaci\u00f3n Familiar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La asignaci\u00f3n familiar equivale al 10% de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con una RMV de S\/ 1,130, el c\u00e1lculo es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\/ 1,130 \u00d7 10% = S\/ 113 mensuales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este importe se a\u00f1ade a la remuneraci\u00f3n del trabajador que cumple los requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si una persona recibe un sueldo b\u00e1sico de S\/ 1,500 y tiene derecho a la asignaci\u00f3n familiar, ambos conceptos pueden sumar S\/ 1,613 antes de los descuentos y dem\u00e1s conceptos que correspondan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este ejemplo es ilustrativo y no representa el sueldo de todos los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe paga por cada hijo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. La asignaci\u00f3n familiar corresponde al trabajador beneficiario y no se multiplica por la cantidad de hijos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, una persona con dos o tres hijos no recibe autom\u00e1ticamente S\/ 226 o S\/ 339 por este concepto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a recibir S\/ 113?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El beneficio corresponde a trabajadores comprendidos en el r\u00e9gimen laboral de la actividad privada al que se aplica la Ley N.\u00ba 25129, siempre que cumplan los requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las condiciones relacionadas con los hijos se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tener uno o m\u00e1s hijos menores de 18 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener hijos que, despu\u00e9s de cumplir 18 a\u00f1os, contin\u00faan estudios superiores o universitarios, dentro del l\u00edmite legal de seis a\u00f1os posteriores a la mayor\u00eda de edad.<\/li>\n\n\n\n<li>Los supuestos especiales reconocidos por la normativa para hijos mayores con discapacidad severa debidamente certificada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aplicaci\u00f3n concreta depende de las condiciones legales y de la documentaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLos trabajadores independientes pueden recibirla?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La asignaci\u00f3n familiar regulada por la Ley N.\u00ba 25129 est\u00e1 vinculada a una relaci\u00f3n laboral comprendida en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, emitir recibos por honorarios como trabajador independiente no genera autom\u00e1ticamente este derecho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucede si ambos padres trabajan?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ambos padres cumplen los requisitos legales, pueden tener derecho al beneficio conforme a las reglas aplicables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo saber si calificas para la Asignaci\u00f3n Familiar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para verificar si puedes recibir el pago, comienza revisando tu situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Paso 1.<\/strong> Comprueba si trabajas bajo un r\u00e9gimen laboral comprendido en la normativa de asignaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Paso 2.<\/strong> Verifica que tienes hijos que cumplen las condiciones de edad, estudios u otros supuestos legalmente reconocidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Paso 3.<\/strong> Revisa si ya informaste a tu empleador sobre tu situaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Paso 4.<\/strong> Comprueba si el beneficio aparece en tu boleta de pago.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Paso 5.<\/strong> Si cumples los requisitos y no identificas el concepto, solicita una revisi\u00f3n al \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe una consulta universal por DNI que confirme autom\u00e1ticamente el derecho a recibir S\/ 113 en todas las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo revisar el pago en tu boleta de sueldo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La boleta de pago es uno de los documentos m\u00e1s \u00fatiles para verificar si tu empleador est\u00e1 incluyendo la asignaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Busca un concepto identificado como <strong>\u201cAsignaci\u00f3n Familiar\u201d<\/strong> o una denominaci\u00f3n equivalente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revisa el importe y comp\u00e1ralo con el porcentaje legal de la RMV vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no encuentras el concepto, eso no demuestra por s\u00ed solo un incumplimiento. Primero debes comprobar que tu r\u00e9gimen laboral est\u00e9 comprendido y que hayas acreditado las condiciones exigidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tienes dudas, solicita al empleador una explicaci\u00f3n del c\u00e1lculo de tu remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 documentos debes presentar al empleador?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para acreditar el derecho, normalmente es necesario comunicar al empleador la existencia de hijos que cumplen los requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los documentos que pueden resultar relevantes est\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>DNI del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Partida o acta de nacimiento del hijo.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentaci\u00f3n que acredite la continuidad de estudios superiores, cuando corresponda.<\/li>\n\n\n\n<li>Certificaci\u00f3n exigida por la normativa en los supuestos especiales de discapacidad severa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los documentos espec\u00edficos depender\u00e1n de la situaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es recomendable conservar una copia de la comunicaci\u00f3n presentada a Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si tienes dos o m\u00e1s hijos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cantidad de hijos no modifica el porcentaje de la asignaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El beneficio equivale al 10% de la RMV por trabajador elegible, independientemente de que tenga uno o varios hijos que cumplan las condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si tienes tres hijos menores de edad y re\u00fanes los requisitos, el importe legal de referencia sigue siendo S\/ 113 mensuales, no tres veces esa cantidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto evita confundir la asignaci\u00f3n familiar con otros programas de apoyo econ\u00f3mico que pueden utilizar criterios diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hacer si tu empresa no te paga?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si consideras que cumples los requisitos, pero no recibes la asignaci\u00f3n familiar, puedes comenzar solicitando una revisi\u00f3n a tu empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero, verifica tu r\u00e9gimen laboral y re\u00fane los documentos que acreditan tu situaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s, presenta una comunicaci\u00f3n al \u00e1rea de Recursos Humanos y solicita que revisen tu boleta de pago.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el problema contin\u00faa, puedes buscar orientaci\u00f3n en la <strong>Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL)<\/strong>, entidad encargada de supervisar el cumplimiento de diversas obligaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La evaluaci\u00f3n de un posible incumplimiento depende de los hechos y de la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa Asignaci\u00f3n Familiar se paga todos los meses?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un beneficio remunerativo que corresponde mientras se mantengan las condiciones legales que generan el derecho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfNecesito consultar mi DNI en una p\u00e1gina de beneficiarios?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe una lista general de aprobados equivalente a la de determinados programas sociales. La verificaci\u00f3n se realiza mediante la relaci\u00f3n laboral, la documentaci\u00f3n y la boleta de pago.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo recibirla si mi hijo estudia en la universidad?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa contempla la continuidad del beneficio para hijos mayores de 18 a\u00f1os que siguen estudios superiores, dentro del l\u00edmite legal y con la acreditaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl beneficio se suma al sueldo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. La asignaci\u00f3n familiar tiene naturaleza remunerativa y debe considerarse conforme a las reglas laborales aplicables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucede si aumenta la remuneraci\u00f3n m\u00ednima?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como el beneficio equivale al 10% de la RMV, su importe cambia cuando se modifica oficialmente la remuneraci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Asignaci\u00f3n Familiar en el Per\u00fa<\/strong> es un derecho laboral que puede representar <strong>S\/ 113 adicionales al mes<\/strong> para los trabajadores comprendidos en la normativa y que cumplen los requisitos familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber si te corresponde, debes verificar tu r\u00e9gimen laboral, acreditar la situaci\u00f3n de tus hijos y revisar el concepto en tu boleta de pago.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si consideras que tienes derecho y tu empleador no reconoce el beneficio, solicita una revisi\u00f3n y utiliza los canales oficiales de orientaci\u00f3n laboral cuando sea necesario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Revisar tu boleta de sueldo y mantener actualizada tu informaci\u00f3n familiar ante el empleador son los primeros pasos para comprobar si est\u00e1s recibiendo correctamente la asignaci\u00f3n familiar.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTrabajas en planilla y tienes hijos? 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